O Presidente do ISCAL, Pedro Pinheiro, passa a integrar o corpo de colunistas do Jornal Económico, contribuindo regularmente com análises e opiniões sobre temas cruciais para a sociedade.
No seu artigo de estreia, intitulado "A administração pública em crise: é hora de repensar a gestão de talento", Pedro Pinheiro aborda uma das questões mais prementes do setor: a dificuldade de captação e retenção de talento qualificado. Destaca que a administração pública desempenha um papel central na implementação de políticas públicas, mas enfrenta desafios estruturais que comprometem a sua eficiência e capacidade de atrair profissionais altamente qualificados.
Segundo Pedro Pinheiro, a perceção generalizada de que as carreiras no setor público são pouco atrativas, aliada à rigidez burocrática e à falta de incentivos baseados no mérito, tem levado muitos jovens talentos a optarem pelo setor privado ou por oportunidades no estrangeiro. Questiona-se, assim, se o modelo atual tem falhado em responder às expetativas de quem procura uma carreira significativa: "Não será este um sinal de que o modelo atual falhou em responder às expetativas de quem procura uma carreira significativa?".
O artigo também explora as barreiras que dificultam a retenção de profissionais no setor público, apontando a ausência de uma liderança humanizada e a estrutura excessivamente burocrática como fatores desmotivadores. Para Pedro Pinheiro, é essencial que a gestão de recursos humanos no setor público não se limite ao cumprimento de normas, mas que se concentre na criação de um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
A reflexão levanta ainda uma questão crucial: "será a liderança na administração pública capaz de gerir as pessoas com empatia e visão estratégica, ou está apenas a responder a uma lógica de compliance, sufocada por uma burocracia que dificulta qualquer tentativa de inovação?". O autor sublinha que a resolução dos problemas estruturais da administração pública passa por uma revisão profunda das carreiras, criação de mecanismos claros para premiar o mérito e promoção de uma liderança transformacional.
Com esta nova coluna, Pedro Pinheiro promete trazer uma visão crítica e construtiva sobre os desafios e oportunidades quer na gestão da administração pública, quer contribuindo para um debate informado e relevante para o futuro do país.
